遇见老好人型的领导怎么办，3步教你处理好职场领导老好人关系

感谢提问，「⭐⭐⭐⭐」，

真不容易，感谢你的付出，具体情况肯定比你描述的复杂， 咱对你描述的内容聊三个点， 第一个是，领导没有落实，没有明确回应，这是有回应，没有具体时间和下一步行为，所以你要继续索要最迟几号能有确定的答复，有了答复之后，具体几号这个支援可以到岗，反复的催促，要到结果， 举个例子，周一问了，他说没有空，你说好的领导，那我周三再来找您，周三来了他推，你说好的，您先忙，我周五再来找您，这个节奏会有一种无形的压力，那怕是下对上，这个压力是存在的，于是，放心上了， 第二个是，在群里提出这个事情，是很不理智的，希望以后控制一下，也别在私下和任何对这件事情没有决断权的同事或者闲杂人等提起，提都不提， 第三个是，免责行为尽量做完善，保护好自己，也做好工作日记（某月某日某人做了某事引起了某结果），时光相机（有法律意义时间戳的截图或者照片或发送给自己做时间戳），电话录音，聊天记录保存等行为， 总之，这种事比较难，制度以及环境造成的，只是这份工作也确实是不错，在扛下原本属于你的委屈之外，如果这份劳累和委屈已经超出承受能力了，就要开始争取了，聪明且温和的争取， 祝一切好，