招人有哪些好的渠道,详细实用的招人渠道和具体信息分析
你好,涛哥,问一个关于招人和投流的问题,需要先简单介绍下背景,我是做个人IP卖课程的,阵地以短视频抖音小红书为主,每天的工作流程:早上回复消息、统计昨日数据、直播,下午找选题写文案、拍视频、剪辑、分发视频、数据记录,晚上学习或其它杂事每日必做:视频1条、直播1场、朋友圈6条,每周1篇文章,需时刻回复消息完成每日任务就要...




3、那些单身的年轻人,在毕业的前几年,时间花在哪里最重要?
另外,接触异性的渠道可以是线下桌游群,跑步群,羽毛球群,登山群等各种运动群,各种青年男女交友群其实活动蛮多,年轻嘛,交友软件可以认识很多女孩子,目的的话看自己,简单来说,现在北上广的男生,工作需要除外,一年平均能认识超过5个女孩的,不足1%,努力下就超过99%的对手了,
2,破啥局,在北京,多是男方高攀,女生低配了,你都不知道你这样的男生,在婚恋市场中有多抢手么,作为一个业内人士,很不想告诉你一个事实,往往就是你这种才谈过一次的,条件尚可的男孩子,在放开自己之后,变成了一个莫得感情的杀手,当然,我不希望你有那一天,
再说说切身体会吧,就是,互联网弥补不了肉身距离差距带来的无力感,要知道,认知差,信息差,在资源差面前不堪一击,顶级的认知,信息和资源,只在顶级城市的各个圈子里头流动,
不要急,不要停,
4,然后有一定可支配资金了,就可以开始考虑财产安全了,那是后话,
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涛哥好,第二次提问(感谢涛哥上次回答)摸鱼提问:如何做到随时有启发,有思考? 1.会议上,老板巴拉巴拉一推,问:有什么收获?有什么启示?对本职工作有什么思考?下一步怎么做?有没有思考背后的逻辑是什么?ppt一顿甩,问!看个视频问!活动前中后问!吃饭问!以至于每个人都会提前准备好一套没有营养又吹捧的话 2.OKR工作总结...
涛哥你好,我是你的忠实女粉丝。 最近比较困扰我的是我的直属上司,因为我在一家外企,属于互联网行业,上司人在国外,我们每天都要视频会议一对一聊半个小时,聊工作进展和遇到的问题等等。刚来这家公司,头三个月天天视频问题不大,也确实遇到很多问题需要这样沟通了。但是一直视频到现在8个月了,时间长了我干脆都不看视频了,用其他页面...
涛哥,想问一些关于求职的问题。 自己是应届生,民办二本。简历之前日常实习过了京东/元气森林/艾瑞咨询/多鲸资本,但是这几个大公司面试都没过。 1、面试的底层逻辑是什么,面试官想从你的回答里看到什么?电话面试的时候,发现有的hr就比较没有耐心。最近在投递的时候,因为海投,难免记不住JD,让她再说一遍JD的时候,她就反问我...
涛哥你好,我现在的工作是做保温,就是核电火电化工厂中央空调之类的基本上都需要用到,我手上也有这方面的人脉,不过都是做事的,这一行我做了十几年,所有的技术都已经掌握了,在往上就是自己当老板,可是从别人那转包价格不理想,感觉这一行已经到头了,我应该怎么办?杨涛 :感谢提问,很经典的问题,大量传统行业圈友也会有这样的困惑,但...
涛哥好。我最近钻了个牛角尖。 我们经常说,要看清楚未来一年两年的趋势非常难。但是我们又说,要做好未来三到五年的职业规划。在很难看清楚未来的情况下,职业规划该怎么做?或者说,该怎么更好的看清楚未来?期待涛哥的解答。感谢提问, 信息不足,但是,分阶段吧,如果你是一个职场新人,说让你好好定位,做好职业规划的,都是想割你的,一...