面试的底层逻辑是什么有哪些,一文让你搞清楚面试的底层逻辑

2023-04-03 11:47 · 杨涛
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涛哥,想问一些关于求职的问题。

 自己是应届生,民办二本。简历之前日常实习过了京东/元气森林/艾瑞咨询/多鲸资本,但是这几个大公司面试都没过。

 1、面试的底层逻辑是什么,面试官想从你的回答里看到什么? 电话面试的时候,发现有的hr就比较没有耐心。最近在投递的时候,因为海投,难免记不住JD,让她再说一遍JD的时候,她就反问我没有看JD吗?

 2、很多面试官,总是想问你项目经历,对行业的洞察。 

 (1)但是应届生真的有这么多的经验吗?而且每次实习,很多时候都是做的很多简单重复的工作。所以每次问到对行业的理解,对项目的洞察,讲讲自己的行研的时候我都不知道怎么说。 然后之前让我准备项目,我去准备了,发现也不知道怎么讲。 

 (2)所以现在的问题是,遇到这样的问题,是该学会把一个项目的逻辑讲出来/把一个行业的逻辑讲出来,还是有什么其他的回答? 

 (3)如果是前者,怎样在训练自己在面试的时候表达你对行业/项目的洞察与认知?我觉得那种对行业很深的认知,靠做一份行研是做不出来的,更何况实习也不会做那种深度的研报? 

 (4)如果是后者,该如何回答,以显示自己的优势? 


 (5)面试官问你关于项目/行业的问题,他的真正的目的是什么? 

 3、自己想去投资行业,因为自己想看足够多的项目,将来自己创业。因为如果不入投资行业,去打工,我觉得离创业可能会有点远,将来创业很可能想不清楚然后砸钱。 

 (1)自己的身份肯定去不了top公司,但是小的投资公司,又没有培训体制,野蛮生长的话成长可能很缓慢也容易放弃 

 (2)一些投资公司想要的是有创业公司经历的/创过业的,但是去创业公司对于应届生真的好吗?感觉也是一个风险投资,去创业公司能够感受创业的氛围吗?如果选择创业公司的话,该怎么选择呢? 

 (3)如果现在去不了投融资行业,将来想转行,现在做什么关系大吗?有没有什么推荐的岗位? 

 (4)现在有三种选择:

 1、跟我妈朋友去做销售 优:熟人、靠谱、踏实 缺:对所属业务没有摸过底 不知道天花板和真实实力

 2、9月初去银行 优:家里有人脉资源 也有人带 

 3、自己找工作

 4、内推的本质 自己也认识过一些人,或者职场大佬。但每次叫对方帮我推荐时经常就没了下文,或者拿我的学历说事情。久而久之对内推就过敏了。

 所以内推/或者人脉的本质到底是什么?有的人就是显示的很看重你,但是每次要帮忙的时候就好像没人了。

感谢提问, 第一个问题,底层逻辑就是供需啊,想啥呢,能力匹配to企业需求,面试官想看到能力和态度,记不清jd就是态度,至于这两方面,有投机的办法,就是声音大,我提过几次,这招真好用,一定要记住啊, 第二个问题,没有那么多1234,统称,这是一个对你能力的判定,和与这个岗位的匹配度考量的过程,就好比你问题中,对项目的看法,经历的总结,行业的理解,这些都是他在对你的热情,抱负,自信与否,逻辑,语言组织能力,适应能力,学习能力,交际能力,职业作风,解决问题能力的一个判断打分的过程, 第三个问题,就算去了,也看不到很多项目,看也看不明白,最终可能只是去做销售,或者业务助理啥的,储备干部啥的,至于你说后期转行不转行,不是影响因素, 第四个问题,自己沟通能力强,就去做销售,接受一下社会的毒打,以后就不会还没开始就想着天花板了,至于吃不了苦,那就去银行,啥都别想了,我有个弟弟,和你差不多情况,兜兜转转一年多然后回来去银行了, 第五个问题,内推的本质是认可和信任啊哈,是推一个人,能给自己长脸,推的这个人如果是个金疙瘩,嗷嗷的,能打,倍儿有面子,是要消耗信任的,有打脸的可能性,能理解么, 当然了,你也别怪你朋友,大厂内推哪有那么简单,他们在和你吹牛的成分大,除非他们起码是行政级别的,而创业公司那种小伙伴的内推,也是一样要走流程,把你的信息发过去给hr,具体判断还是得听安排,和你的感情只是很少很少的加分项,总不能为了那一点点推荐奖励,就拍胸脯说我兄弟一定嗷嗷的吧, 总结,你这种情况挺好的,家里社会关系,资源都到位,核心不在你的学历,在你的「学力」,找个稳定的工作,然后充分利用可支配时间,能学到的东西说不准比在投行学的多,一年后再回看现在,再放眼看行业,可能会想打自己几耳括子, 至于创业,以此为终局的话,我真心认为,十万以内启动的项目尝试几个挺好,工作室,作坊,小店,路边摊这些新手村任务,可以先试试,最起码能初步掌握创业第一技能,「算好账」, 这盛世,如你所愿,


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