招助教的招聘广告怎么写，一文讲清招聘助教的要求和薪资条件

感谢提问，「⭐⭐⭐⭐」， 挺复杂的问题，可能需要更多信息，咱就已知的聊两句，嗯嗯，这是必须要两条腿走路的问题， 小助手的话，其实就是全职助教了，专业对口是必须的，同时，不要想着省成本，高于市价两千月薪，对方感知很明显，对咱们节流上意义并不大，你也更能够丝滑的交更多琐碎给对方， 操作上，可以用你的头像，职能上就是备课，分发，整理，答疑之类的重复的，标准化的一些操作，衡量标准就是，你先有一个概念，你每天有多少时间花在琐碎上，她是否能帮你处理好这些琐碎，比如答疑，大量重复的问题，她要能游刃有余，一些很非标的问题，她要在你规定的高压线前提下，尽量应对，允许前期遇到答不上来问题的时候截图问你，你来回复，然后一个月内慢慢的减少问你的次数， 商业模式上有挺多分叉，如果你做一个流量分发方，只需要把有经验的老师包装成你的团队就可以了，你只负责做生源，并通过旁听和收集反馈的形式，确保这个团队的老师水平始终是交付和交互都在线的，就行了，然后你就专心做流量，录播课以你为主，服务交给其他老师，这是成熟的模式，甚至可以说是终局， 如果你选择自己带，然后满负荷之后，有一些溢出的流量，要分出去，可以的，前期把大部分利润分出去，但是二八太多了，四六吧，这里的技巧是要么谈绝对数字，一个金额，要么谈分成，四六分，是一个让对方舒服的方式，五五是追求，当然了，都看谈，也可以通过调整客单价，来让满足双方的诉求， 稳定性这个东西不要想，人被带走就被带走，反正你都满负荷了，放着也是浪费，在你团队稳定之前，能有产生利益就很好了，多点少点无所谓，太纠结反而对心力和实际收入都有影响，动作拧巴， 简言之，你现在是初期，就是时间换钱，无可厚非，步子别迈太大，要加杠杆的话，就尽量想办法做出一个好产品，我指能卖五年十年，只需要偶尔迭代的那种普适的好产品，比如，发音课，然后答疑方面统一每天晚上八点，或者每周三八点，或者群，都行，看你的团队和时间，这样，答疑直播甚至兼备了交付和拉新的功能， 然后再这个过程中，根据收入，逐渐培养雇佣形式的全职助教，拔尖的助教，就是新的ip，饼画大点，给她们导流，捧她们做ip，签宽松的约，相信美好， 嗯，可以追问，加油，