涛哥，想请教您一个问题
我是做成人英语教育类的，除了抖音直播卖课之外，就是私域卖这种小班或者说1对1课程。
我主要想针对后面一种情况提问，就是我现在这边生源是比较多，但是我个人的时间和精力有限，所以能接的人也非常有限，很多生源可能就没有办法排期。我就想找小助手和老师来和我一起合作。
我自己做才做3，4个月的时间，然后我以前没有这种自己做招助手，以及找老师合作的经验。
第一个我招小助手是想把一些常规的工作交给小助手去做，这样我有时间去带更多的人，因为1V1或小班的话，这种收费还是比较可观。
问题:
我想招一个小助手并且能够尽量的节约成本，然后我不知道应该提什么样的要求，以及应该给别人什么样的条件？
第2个就是我想找一些老师跟我一起合作。然后这里面问题就会比较多，一个是能力的问题，一个是利益分配的问题，还有就是老师的稳定性。
我现在遇到的问题就是，有经验有能力的老师的话，我聊了几个要价都比较高，我把学生推给他的话，我基本上单个学生不到20%的利润。然后没有经验的老师的话，我得去给他们做培训，一方面是我投入的时间成本，还有一个就是我把他教会之后，它的稳定性也是非常不确定的。
问题：
我想问如果我去找老师，我负责给生源，我负责培训，然后这些老师只需要上课，我以一个怎样的利益分配比例会比较好，然后对于老师后期的这种稳定性这种问题我要怎么样可以尽力规避？（因为我还属于做的前期，对于这些老师培训，基本都是我自己做，时间成本是很高的）
感谢提问，「⭐⭐⭐⭐」，
挺复杂的问题，可能需要更多信息，咱就已知的聊两句，嗯嗯，这是必须要两条腿走路的问题，
小助手的话，其实就是全职助教了，专业对口是必须的，同时，不要想着省成本，高于市价两千月薪，对方感知很明显，对咱们节流上意义并不大，你也更能够丝滑的交更多琐碎给对方，
操作上，可以用你的头像，职能上就是备课，分发，整理，答疑之类的重复的，标准化的一些操作，衡量标准就是，你先有一个概念，你每天有多少时间花在琐碎上，她是否能帮你处理好这些琐碎，比如答疑，大量重复的问题，她要能游刃有余，一些很非标的问题，她要在你规定的高压线前提下，尽量应对，允许前期遇到答不上来问题的时候截图问你，你来回复，然后一个月内慢慢的减少问你的次数，
商业模式上有挺多分叉，如果你做一个流量分发方，只需要把有经验的老师包装成你的团队就可以了，你只负责做生源，并通过旁听和收集反馈的形式，确保这个团队的老师水平始终是交付和交互都在线的，就行了，然后你就专心做流量，录播课以你为主，服务交给其他老师，这是成熟的模式，甚至可以说是终局，
如果你选择自己带，然后满负荷之后，有一些溢出的流量，要分出去，可以的，前期把大部分利润分出去，但是二八太多了，四六吧，这里的技巧是要么谈绝对数字，一个金额，要么谈分成，四六分，是一个让对方舒服的方式，五五是追求，当然了，都看谈，也可以通过调整客单价，来让满足双方的诉求，
稳定性这个东西不要想，人被带走就被带走，反正你都满负荷了，放着也是浪费，在你团队稳定之前，能有产生利益就很好了，多点少点无所谓，太纠结反而对心力和实际收入都有影响，动作拧巴，
简言之，你现在是初期，就是时间换钱，无可厚非，步子别迈太大，要加杠杆的话，就尽量想办法做出一个好产品，我指能卖五年十年，只需要偶尔迭代的那种普适的好产品，比如，发音课，然后答疑方面统一每天晚上八点，或者每周三八点，或者群，都行，看你的团队和时间，这样，答疑直播甚至兼备了交付和拉新的功能，
然后再这个过程中，根据收入，逐渐培养雇佣形式的全职助教，拔尖的助教，就是新的ip，饼画大点，给她们导流，捧她们做ip，签宽松的约，相信美好，
嗯，可以追问，加油，