招人有哪些好的渠道，详细实用的招人渠道和具体信息分析

感谢提问，

问题一，都合理，但是便宜没好货的道理要明白，面试的时候宁缺毋滥，一定面一个小时，起码要超过半小时，问问他日常看什么公众号，问问如果让他学一个技能，最想学什么技能，会通过什么渠道学，打字速度当面测，正儿八经测一分钟多少字......等问题， 然后一旦面到靠谱的，给足价钱，不要以为招一个一万的助理是亏一万，实际上很多人是这样想的， 其实一万和你原先的预想七千，只差了三千，但是眼光得多差，才能高薪招到一个连三千块都赚不回来十倍的助理呢，领会意思，数字请忽略， 问题二：若招销售，地址深圳，你这情况， （1）底薪给多少？ 写7-15k，试用10天，日薪两百，完事了转正给7k，单休，至于这个数字，看你办公室环境了，环境好就便宜点，差点，离地铁远就贵点， （2）提成制度如何制定？ 同时负责内容制作分发，接待，转化，拿她负责微信的销售额的2个点， （3）业内这个岗位的名称是什么，IP运营？私域销售？抖音运营？好像都差点意思，我想到Boss直聘上找对标岗位学习， 销售专员，客服经理，运营总监，都行吧，看你办公室环境了，好点就写助理也行，不太好，写CEO都没用， （4）招这类人是不是就在Boss直聘上就好了？ 是的，红包配JD发本地互联网群，或者运营群之类的效果不错，朋友圈喊人转起来， 问题三，我的话，肯定投引流课啊，费用的话，目前很多是课程收益全给博主，你看吧，或者用二八，或者用预付刊例费+四六，五五这种，或者你也可以找博主测资料粉，多测，看哪个最优，总之精算下来，单粉成本你心里有数，能承载就行， 问题四，多企业号（起码三个）开起来，直投爆款笔记，上钩子，上RPA，小红书定制版，解放双手，留言，私信，咨询秒回，（加微信：cxzqys），微信上堆雪球，自动通过，直发资料，丝滑话术库，（加微信：HXMiao-zhu），都报我名字，全套二千多，提效好多倍，不再因为错过信息而错过客户，这是大红利期，过阵赛道就很拥挤了， 至于算账，个人觉得你这个课程粉加到微信，及格线应该是15块一个，算上你自己的转化率，和转化周期，算一个roi和回款周期，能算的过来，服务又能承载，就往死里投吧，