招人有哪些好的渠道,详细实用的招人渠道和具体信息分析

2023-03-31 14:27 · 杨涛
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你好,涛哥,问一个关于招人和投流的问题,

需要先简单介绍下背景,我是做个人IP卖课程的,阵地以短视频抖音小红书为主, 每天的工作流程:早上回复消息、统计昨日数据、直播,下午找选题写文案、拍视频、剪辑、分发视频、数据记录,晚上学习或其它杂事 每日必做:视频1条、直播1场、朋友圈6条,每周1篇文章,需时刻回复消息 完成每日任务就要占据一天的时间有时候还不够,导致没时间去学习同行和寻找新增长,

招人的目的

1.把琐碎杂事交出去空出时间

2.执行新增长点(投流) 问题1:工作可以标准化照做,但思维差异和驱动力不同的人做同一件事的结果大不一样,就比如我让员工按照我的话术库去回复消息,可以傻瓜式的听话照做,但也会因为利益不同而导致回复消息的时效、认真程度不同,而影响转化率,还有主动思考优化迭代,考虑到这点是不是纯粹招个助理不是一个好的选择?而是招个销售以提成制度更合适?(考虑到助理便宜才有此问)

 问题2:若招销售,地址深圳,我这情况, 

(1)底薪给多少? 

(2)提成制度如何制定? 

(3)业内这个岗位的名称是什么,IP运营?私域销售?抖音运营?好像都差点意思,我想到Boss直聘上找对标岗位学习 

(4)招这类人是不是就在Boss直聘上就好了? 问题2能否给直接答案 (ps:客单价大课2997小课297,大课只在私域卖,小课只在直播卖,根据过去几个月的数据平均每月变现在7-10万) 

 问题3:付费投流,我想的是公众号软文投放,投放文章中我应该直接卖大课还是小课还是引流课(先付后退,97元,也就是客户看完课程可凭完课截图找我退款,我的大课全靠引流课来转化),还是说就单纯下钩子(领资料)引导加微信走标准流程? 问题4:关于付费投流有没有什么方向建议?(对于投流认知不到位所以这个问题会比较笼统) 问题较多较碎,辛苦涛哥有时间帮忙解答,感谢头脑性感外表帅得很干脆的男神

感谢提问,

问题一,都合理,但是便宜没好货的道理要明白,面试的时候宁缺毋滥,一定面一个小时,起码要超过半小时,问问他日常看什么公众号,问问如果让他学一个技能,最想学什么技能,会通过什么渠道学,打字速度当面测,正儿八经测一分钟多少字......等问题, 然后一旦面到靠谱的,给足价钱,不要以为招一个一万的助理是亏一万,实际上很多人是这样想的, 其实一万和你原先的预想七千,只差了三千,但是眼光得多差,才能高薪招到一个连三千块都赚不回来十倍的助理呢,领会意思,数字请忽略, 问题二:若招销售,地址深圳,你这情况, (1)底薪给多少? 写7-15k,试用10天,日薪两百,完事了转正给7k,单休,至于这个数字,看你办公室环境了,环境好就便宜点,差点,离地铁远就贵点, (2)提成制度如何制定? 同时负责内容制作分发,接待,转化,拿她负责微信的销售额的2个点, (3)业内这个岗位的名称是什么,IP运营?私域销售?抖音运营?好像都差点意思,我想到Boss直聘上找对标岗位学习, 销售专员,客服经理,运营总监,都行吧,看你办公室环境了,好点就写助理也行,不太好,写CEO都没用, (4)招这类人是不是就在Boss直聘上就好了? 是的,红包配JD发本地互联网群,或者运营群之类的效果不错,朋友圈喊人转起来, 问题三,我的话,肯定投引流课啊,费用的话,目前很多是课程收益全给博主,你看吧,或者用二八,或者用预付刊例费+四六,五五这种,或者你也可以找博主测资料粉,多测,看哪个最优,总之精算下来,单粉成本你心里有数,能承载就行, 问题四,多企业号(起码三个)开起来,直投爆款笔记,上钩子,上RPA,小红书定制版,解放双手,留言,私信,咨询秒回,(加微信:cxzqys),微信上堆雪球,自动通过,直发资料,丝滑话术库,(加微信:HXMiao-zhu),都报我名字,全套二千多,提效好多倍,不再因为错过信息而错过客户,这是大红利期,过阵赛道就很拥挤了, 至于算账,个人觉得你这个课程粉加到微信,及格线应该是15块一个,算上你自己的转化率,和转化周期,算一个roi和回款周期,能算的过来,服务又能承载,就往死里投吧,


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