领导管理太细怎么办如何提意见,关于领导管理过细的三种建议

2023-03-30 11:11 · 杨涛
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涛哥你好,我是你的忠实女粉丝。 

 最近比较困扰我的是我的直属上司,因为我在一家外企,属于互联网行业,上司人在国外,我们每天都要视频会议一对一聊半个小时,聊工作进展和遇到的问题等等。 刚来这家公司,头三个月天天视频问题不大,也确实遇到很多问题需要这样沟通了。但是一直视频到现在8个月了,时间长了我干脆都不看视频了,用其他页面遮住视频会议的画面。我甚至很反感他跟我说的各种工作上的注意事项,他的观点和认为好的做事方式。

他管理得太细致了,要安排我做事情的优先级,让我先做什么,在做什么。哪些地方不要花太多心思和时间,事情做到什么地步就可以收尾了,诸如此类的事情。 我也有四五年工作经验,并非应届生,管理太细让我感觉太过了,过犹不及,有点喘不过气。  另外他说的有些东西我不认同,碍于他是我的领导,我也不常发表自己的意见。

如果是你,你会怎么处理这种情况,如何调整自己,如何让事情转向利于自己的方向,如何让自己获得更多的话语权。

感谢提问,我严肃点,你别怪我呀,   我先和你说一个故事,   去年年底,我见了一个圈友,他和我吐槽,公司年终奖说好20万,结果只发了18万,很不爽,   当时我和他干了一杯,我问他,我说,平心而论,如果老板只给你发15万,你会掀桌子走人么,他想了想,沉默了10秒,说,不会, 于是我又和他干了一杯,我问他,我说,平心而论,如果老板只给你发10万,你会掀桌子走人么,他想了想,很明显的感觉到了情绪的波动,沉默了20秒,说,不会,   嗯嗯,我没有再往下问,   职场上,无非两点, 1,钱有没有到位, 2,心委不委屈, 两点都很满足,那么这是一份多么好的工作呀,如果没有,钱到位,挺好的,   再来,某种意义上,用时间,劳动和尊严,换取工资,这难道就是上班的全部意义么?是的,   受委屈,感觉到尊严被侵犯,不爽,这是很自我的一种表现,   受委屈,可是劳有所获,钱一分没少,所以没关系,这是正确的处理方式,   我们要学会思考,这件事对自己的意义是什么,工作对你的意义如果就是钱,那么钱到手了,它的意义就实现了,   如果你告诉我,你去工作,主要的意义是尊严,我会很讶异,   好了,人间真实完事了,瑟瑟发抖怕掉粉的小涛,说两句心里话,   如果这个上司不是对你有意思,且你的工作能力像你表达的这种水平,那么我觉得你和他开诚布公谈一次,就可以了,这里有三种可能需要你考虑,   1,你维持现状,努力做好工作,表现出你已经不需要他操心的事实,等他不再这样面面俱到,然后你考虑下这条的可能性,   2,你很有诚意的,很有准备的找他谈了,表达出你已经对手头工作很适应了,希望上司给你更多自主权,好,然后,你的上司被激怒了,感觉权威受到了侵犯,从此开始给你穿小鞋,或者说考评之类的在他手上,使绊子,嗯嗯,你看下这种可能性大不大,   3,你开诚布公谈了一下,你的上司很欣慰,觉得自己带出来的兵,有担当,挺好的,于是除了大事交代,其他就不会这样事无巨细的安排了,皆大欢喜,   然后这三条,你衡量下,最坏可能性,能接受,你就谈,不能接受,就忍着吧,当修行,   加油呀,等你消息,


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