你好，涛哥，问一个关于招人和投流的问题，
需要先简单介绍下背景，我是做个人IP卖课程的，阵地以短视频抖音小红书为主，
每天的工作流程：早上回复消息、统计昨日数据、直播，下午找选题写文案、拍视频、剪辑、分发视频、数据记录，晚上学习或其它杂事
每日必做：视频1条、直播1场、朋友圈6条，每周1篇文章，需时刻回复消息
完成每日任务就要占据一天的时间有时候还不够，导致没时间去学习同行和寻找新增长，
招人的目的
1.把琐碎杂事交出去空出时间
2.执行新增长点（投流）
问题1：工作可以标准化照做，但思维差异和驱动力不同的人做同一件事的结果大不一样，就比如我让员工按照我的话术库去回复消息，可以傻瓜式的听话照做，但也会因为利益不同而导致回复消息的时效、认真程度不同，而影响转化率，还有主动思考优化迭代，考虑到这点是不是纯粹招个助理不是一个好的选择？而是招个销售以提成制度更合适？（考虑到助理便宜才有此问）
问题2：若招销售，地址深圳，我这情况，
（1）底薪给多少？
（2）提成制度如何制定？
（3）业内这个岗位的名称是什么，IP运营？私域销售？抖音运营？好像都差点意思，我想到Boss直聘上找对标岗位学习
（4）招这类人是不是就在Boss直聘上就好了？
问题2能否给直接答案
（ps：客单价大课2997小课297，大课只在私域卖，小课只在直播卖，根据过去几个月的数据平均每月变现在7-10万）
问题3：付费投流，我想的是公众号软文投放，投放文章中我应该直接卖大课还是小课还是引流课（先付后退，97元，也就是客户看完课程可凭完课截图找我退款，我的大课全靠引流课来转化），还是说就单纯下钩子（领资料）引导加微信走标准流程？
问题4：关于付费投流有没有什么方向建议？（对于投流认知不到位所以这个问题会比较笼统）
问题较多较碎，辛苦涛哥有时间帮忙解答，感谢头脑性感外表帅得很干脆的男神
感谢提问，
问题一，都合理，但是便宜没好货的道理要明白，面试的时候宁缺毋滥，一定面一个小时，起码要超过半小时，问问他日常看什么公众号，问问如果让他学一个技能，最想学什么技能，会通过什么渠道学，打字速度当面测，正儿八经测一分钟多少字……等问题，
然后一旦面到靠谱的，给足价钱，不要以为招一个一万的助理是亏一万，实际上很多人是这样想的，
其实一万和你原先的预想七千，只差了三千，但是眼光得多差，才能高薪招到一个连三千块都赚不回来十倍的助理呢，领会意思，数字请忽略，
问题二：若招销售，地址深圳，你这情况，
（1）底薪给多少？
写7-15k，试用10天，日薪两百，完事了转正给7k，单休，至于这个数字，看你办公室环境了，环境好就便宜点，差点，离地铁远就贵点，
（2）提成制度如何制定？
同时负责内容制作分发，接待，转化，拿她负责微信的销售额的2个点，
（3）业内这个岗位的名称是什么，IP运营？私域销售？抖音运营？好像都差点意思，我想到Boss直聘上找对标岗位学习，
销售专员，客服经理，运营总监，都行吧，看你办公室环境了，好点就写助理也行，不太好，写CEO都没用，
（4）招这类人是不是就在Boss直聘上就好了？
是的，红包配JD发本地互联网群，或者运营群之类的效果不错，朋友圈喊人转起来，
问题三，我的话，肯定投引流课啊，费用的话，目前很多是课程收益全给博主，你看吧，或者用二八，或者用预付刊例费+四六，五五这种，或者你也可以找博主测资料粉，多测，看哪个最优，总之精算下来，单粉成本你心里有数，能承载就行，
问题四，多企业号（起码三个）开起来，直投爆款笔记，上钩子，上RPA，小红书定制版，解放双手，留言，私信，咨询秒回，（加微信：cxzqys），微信上堆雪球，自动通过，直发资料，丝滑话术库，（加微信：HXMiao-zhu），都报我名字，全套二千多，提效好多倍，不再因为错过信息而错过客户，这是大红利期，过阵赛道就很拥挤了，
至于算账，个人觉得你这个课程粉加到微信，及格线应该是15块一个，算上你自己的转化率，和转化周期，算一个roi和回款周期，能算的过来，服务又能承载，就往死里投吧，