公司承诺员工的薪酬不能兑现怎么办，从现实出发解决公司承诺薪资不兑现问题

涛哥有个比较急的职业问题想问问

 目前2年+运营工作经验，是在五六线小城市做私域流量运营，3月入职，招聘岗位写的8k-1w6，当时面试我填写的薪资是1w。

 试用期8折，纯薪资，不交五险，到手有个8k。现在试用期3个月已过，领导老板对我都很满意，想让我有长期规划，但是转正面谈的时候，HR和我说给不到这么多钱。

我实际算了一下，虽然转正工资明面上是比试用期提升了900，实际上，扣除社保330（最低档），扣除一些不能由自己控制的绩效。到手基本上就是和试用期差不多，而且大概率更低，以后的工作强度可能还更大。

 当时HR和我说，短期是不能给到我预期这么多钱的，我问短期是多短，她和我说每年4月和10月有薪资调档。但是又要入职转正满6个月才能参与，意思是我能参与的时候，一年合同都已到期。 这么算，基本全年都不会有工资上的大提升。 

 而且，公司每一档分9级，我现在是副经理级别，本来要给我招人，但因为疫情迟迟未动（也招不到合适的），岗位往上一档就是经理级要带人的那种。我就按一档1350来算，每次薪资调档问了下同事最多也就3级，实际上可能也就多个150*3等于450，还是偏乐观的。 而且公司有相当多的扣钱操作，开会迟到50，买工服要自己出钱，冬夏加起来将近900。日常迟到1分钟一次，平常上班一天要打四次卡，单休，无年假，一周至少3次会议，有时候六七次，搞得人非常疲惫。

 日常上下班时间共需要1.5小时，平常8点半上班，5点半下班，实际上在家还要不定时响应工作。

 以上是薪资待遇等情况，下面讲讲成长性。 公司在烘焙行业赛道，是小地方比较快能意识到构建数字化商业模式的一家企业。老板以后也是想做成一个像瑞幸咖啡一样，自动化营销的模式。 公司对于私域运营这块，在我来这之前是0，是我在试用期三个月系统化搭建起来运营的。整个公司线上私域运营板块就我一个，百多个群，基本上一个人要做引流规划，选品定价，活动策划，客服，文案等。 烘焙行业较特殊，所有活动策划都要至少提前两天，且要核成本，层层审批才能做。

 目前也因为疫情影响，公司现金流受到影响，但公司有继续开店的计划。 对我来说，公司能提供给我的是一个可折腾的平台，其他能提供的专业成长性的东西几乎为0，私域运营也是公司相对重要的岗位。

 我现在犹豫的是，在薪资提升空间小的情况下，是不是要在这家公司持续做下去，做到何种程度可以考虑走了呢？