涛哥,最近遇到了一个难题,希望您能帮忙点拨指导。
本人于2019年成立了一家小公司,经过两年的发展,目前发展不错,也在慢慢往好的方向发展。
因为刚起步,公司里面的人都是我以及我爱人的兄弟姐妹,总共6个人,相当于是家庭式的工作室。
最近,我爱人的妹夫提出说想要拿公司的股份,他负责的项目是公司里面主要的一个业务,是由他本人在负责。
一方面我感觉股权分配的话比较复杂,不知道该怎么弄;另一方面我们也不想失去他,也想让他更有干劲和动力。
请问,这种情况应该怎么办?

涛哥,最近遇到了一个难题,希望您能帮忙点拨指导。
本人于2019年成立了一家小公司,经过两年的发展,目前发展不错,也在慢慢往好的方向发展。
因为刚起步,公司里面的人都是我以及我爱人的兄弟姐妹,总共6个人,相当于是家庭式的工作室。
最近,我爱人的妹夫提出说想要拿公司的股份,他负责的项目是公司里面主要的一个业务,是由他本人在负责。
一方面我感觉股权分配的话比较复杂,不知道该怎么弄;另一方面我们也不想失去他,也想让他更有干劲和动力。
请问,这种情况应该怎么办?

你这说的不太清楚,细节没法详细讨论,
简言之,给啊,当然给,只是股权这东西复杂得很,你实在搞不定的话,建议用以下这种模式,就是给分红权就好了,
他除了他原本应有的薪资和提成,由于贡献巨大,可以享受公司总收益的一定百分比,就这样了,一个协议搞定,只有分红权,
举例,公司两个人做业务,一个你,一个他,原本公司一年做1000万利润,他贡献了400万,能拿这400万的30%,就是120万,这是你们之前谈好的,现在他除了这块,还能拿到公司总收益的提成的5%,也就是880万的5%,44万,合计他能拿到164万,能get到么,就是不要作减法,把他原来那部分提成当做业务提成,
如果他还不满意,那就画饼吧,比如公司估值咯,未来可期咯,对吧,没人接盘反正股份也不值钱,加个条款你可以优先回购,或者承诺一个增值比例之类的这些你发散,嗯嗯,创业初期,简单纯粹,
加油,
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